İNSAN KAYNAKLARIPersonel planlaması yalnızca açık pozisyonları doldurmakla sınırlı değildir. İş yükü, vardiyalar ve dönemsel değişimler birlikte ele alınmalıdır.
İş yükünü görünür hale getirin
Hangi ekipte ne kadar iş biriktiğini ve yoğunluğun hangi dönemlerde arttığını takip edin.
İhtiyaçları önceliklendirin
İşin devamlılığı için kritik pozisyonları belirleyin. Arayış sürecine yeterli zaman ayırarak aday değerlendirmesini planlayın.
← Tüm Yazılar