Doğru personel seçimi nereden başlar?

Pozisyonun sorumluluklarını, çalışma saatlerini ve aranan deneyimi baştan tanımlamak, adaylarla daha açık bir iletişim kurulmasını sağlar.

Bir görev tanımı hazırlayın

Görevin günlük sorumluluklarını ve ekip içindeki yerini belirleyin. Adayın hangi konuda deneyimli olması gerektiğini açıkça yazın.

Beklentileri karşılıklı konuşun

İşverenin ihtiyaçları kadar adayın çalışma koşullarına ilişkin beklentileri de görüşülmelidir. Böylece her iki taraf için daha uygun bir eşleşme hedeflenir.